Interessante Berichte
Erfolgreich dank Vielfalt
Wir bei der REWE Group sind Abbild einer bunten Welt. Und das ist gut so. Denn für uns ist klar: Erfolg braucht Menschen, die unterschiedlich ticken. Vielfalt schafft Kreativität – und es sind diese unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen, die uns gemeinsam voranbringen.
https://www.rewe-group.com/de/unternehmen/unternehmenskultur/diversity/
Es geht nicht darum, den Menschen zu verändern, sondern das System
Scott McDonald, REWE Group: "Die Menschen sind gut so, wie sie sind. Jede:r hat das Recht, „normal“ und respektvoll behandelt zu werden."
Harvard
Business
Review
Neurodiversität als Wettbewerbsvorteil
Warum Sie es in Ihrer Belegschaft einführen sollten von Robert D. Austin Gary P. Pisano
Sowohl SAP als auch Hewlett Packard Enterprise berichten von Beispielen, in denen neurodiverse Mitarbeiter in Teams mitgewirkt haben, die bedeutende Innovationen hervorgebracht haben (bei SAP trug einer von ihnen zur Entwicklung einer technischen Lösung bei, die Einsparungen im Wert von schätzungsweise 40 Mio. USD mit sich brachte).
https://hbr.org/2017/05/neurodiversity-as-a-competitive-advantage
SPIEGEL
Job & Karriere
Manager plädiert für Neurodiversität
ADHS ist eine meiner größten Superkräfte
Der Manager Rahmyn Kress hat spät erfahren, dass er von der Aufmerksamkeitsstörung ADHS betroffen ist. Für ihn ist das Konzert im Kopf kein Makel – sondern eine Gabe, die ihn kreativer macht.
Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (CAU)
Gleichtakt als Schlüssel zur Intelligenz.
Das menschliche Gehirn ist ein Meister der Energieeffizienz. Seine rund 100 Milliarden Nervenzellen, auch Neuronen genannt, kommen mit einer Leistung von nur rund 20 Watt aus. Um ähnlich komplexe Rechenoperationen durchzuführen, wie sie das Gehirn bewältigt, benötigen moderne Hochleistungsrechner das Vieltausendfache an Energie.
https://www.uni-kiel.de/pressemeldungen/index.php?pmid=2016-226-synchron-gedaechtnis
HOK ist ein weltweit tätiges Unternehmen für Design, Architektur, Ingenieurwesen und Planung. Die 1.600 Mitarbeiter von hok arbeiten in einem Netzwerk von 26 Büros auf drei Kontinenten zusammen.
Diese Studie von HOK zeigt, wie Unternehmen ihre Räumlichkeiten neu gestalten können, um inklusiver zu sein und um mit einer Belegschaft mit zunehmender neurologischer Vielfalt einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
Im Rahmen der laufenden Erforschung des Themas Neurodiversität und seiner Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat HOK diese Zusammenfassung der Trends rund um die Neurodiversität zusammengestellt.
Empathie
Keine Grenze zwischen Ich und Du
Warum sind einige Menschen so empfänglich für den Schmerz, die Wut, die Freude ihrer Mitmenschen? Neurowissenschaftliche Studien zeigen, dass „Mitfühlen“ ein komplexes Konstrukt aus kognitiven und emotionalen Prozessen ist. An den extremen Enden des Spektrums lässt es sich erforschen.
https://www.deutschlandfunk.de/empathie-keine-grenze-zwischen-ich-und-du-100.html